לעולם אל תתעלם מהדגלים האדומים האלה בראיון עבודה

אוף. ציד העבודה. לפעמים זה יכול להרגיש שלעולם לא נגמר, לא? אתה מבלה שעות על שעות בסריקה באתרי העבודה כדי סוף סוף למצוא את מה שנראה כמו נאגט מוזהב של הזדמנות. לאחר מכן אתה מבלה את הלילה בשכלל את הרזומה שלך עם כל הדברים שגורמים לך להישמע אה כל כך מדהים (כי אתה!) ו ... פינג! הצעת דואל ראיון עבודה זו צצה בתיבת הדואר הנכנס שלך או בטבעות הטלפון שלך עם צלילי ההצלחה. אבל זה בדרך כלל החלק הכי מפחיד מכולם. כמה פעמים מישהו שאל איך עבר ראיון העבודה האחרון שלך, ואתה באמת צריך לומר להם שאין לך שום מושג? זה נראה כאילו זה הלך טוב, נכון? אבל אז היה החלק הזה בו שפת הגוף של המראיין נראתה כבוי ולא היה לך מושג אם הם היו בֶּאֱמֶת מעוניין במה שאמרת. או מה לגבי כאשר לא הייתה להם תשובה מדוע הם אוהבים לעבוד שם.

כפי שמציב כל כך במומחיות על ידי ג'ו מולינגס, יור ומנכל קבוצת מולינגס, סולמות תהליך הראיון הוא קו ראייה ישיר לתרבות של חברה. תשומת הלב לפרטים הקטנים, ניסיון המועמדים, זמניות עם תגובות ונדיבות של מידע משותף לאורך כל התהליך מעידה על מה שיקרה כשתבחר להצטרף לארגון זה. ' עם זאת, ישנם כמה סימני סיפורים שהראיון שלך לא יוביל לתפקיד חלומותיך. הנה כיצד לאתר אותם מייד.

הדרך הארוכה והמתפתלת

אם זה נראה שתהליך ראיון לוקח לנצח, אנו שונאים לומר את זה, אבל זה כנראה סימן שהחברה אינה מעוניינת בך. כמובן שתמיד יכולות להיות נסיבות מיוחדות, כמו פרויקט גדול שמונע מאנשי מפתח להיות מסוגלים להתמקד בתהליך הגיוס. עם זאת, אם כבר יצירת קשר עם החברה וחיכית שבועות לראיון ההוא - או שהתראיינת ואתה מחכה שבועות לשלב הבא - זה דגל אדום.

אם חברה תאהב אותך, הם יגלגלו את השטיח האדום וימשכו את כל העצירות כדי להביא אותך לקו הסיום בהקדם האפשרי, אמרה מליסה הירש, מגייסת לחברת שירותי הגיוס בטס, אמרה מְעַצֵב אוֹפנָה , ציון שבועיים -שלושה צריכים להיות הזמן האופטימלי לתהליך הראיון להתקדם. אם חברה גוררת את רגליה, הם לא נמכרים עליך או שהם מתעכבים כי אתה מועמד לגיבוי למקרה שמישהו אחר לא יקבל, הוסיפה.

אך אל תקבלו נסיבות מקלות אמיתיות וחוסר עניין מבולבל, מכיוון שלא באותה מידה לא סביר שתשמעו תמיד מייד לאחר השלמת כל תהליך הראיון. לפי א סקר האיגוד הלאומי למכללות ומעסיקים לשנת 2019 , השעה הממוצעת מהראיון הראשון ועד הצעת העבודה נמצאה בסביבות 23.5 יום.

תזמון מחדש מתמיד

אמנם אנו בנושא, אם הראיון שלך תוקן מחדש יותר מפעם אחת, הוא עשוי לזכות הפסקה מסוימת. בטח שאנשים יכולים בקלות להיות עסוקים וזה לא יוצא דופן שדברים יסתובבו בכל מה שקשור ליום העבודה. אבל זה קורה מספר פעמים, זה כנראה סימן לצאת בזמן שאתה יכול. מגייס הווטרינר ציין כי חוסר כבוד לזמן ולוח הזמנים שלך יכול להיות מתנה מתה שזה אולי לא החברה בשבילך. אם אתה מוצא את עצמך שוב ושוב, זה שולח הודעה שמנהל הגיוס (והחברה כולה בהרחבה) עשויה להיות לא מאורגנת ולא מתחשבת בזמנך - משהו שסביר להניח שלא ישתפר אם תקבל את העבודה.

עם זאת, אל תרגישו צורך לטבול מתהליך הגיוס אם זה קורה רק פעם אחת ונראה כמו מצב חירום אמיתי. זה יכול להיות סיכוי להוכיח את עצמך. 'כדורי עיקול מתרחשים כל יום ויום במקום העבודה. זו ההזדמנות שלך להוכיח עד כמה אתה זריז וגמיש, ומעסיקים כמו האיכות הזו, 'קריסטי ג'ונס, מנהלת רכישת כישרונות ב- H מִפלֶצֶת .

המשא ומתן הגדול

אתם עשויים לחשוב שהחברה מחזיקה בכל הכוח בתהליך הראיון. יש להם את העבודה, ואתה רוצה את זה. זה פשוט כמו זה, נכון? ובכן, לא בדיוק. זכרו, החברה זקוקה גם למשהו: עובד חכם ועמל קשה. כפי שנאמר, דע את הערך שלך.

זה תמיד רעיון טוב לנהל משא ומתן כשמדובר בגורמים כמו שכר או עבודה מהקצבה בבית אם אתה לא מרוצה במאה אחוז ממה שמוצג במקור. אם חברה לא מוכנה לזוז, זה בדרך כלל סימן שלילי לגבי כמה החברה מעריכה את אנשיה. זה נושא כשחברות אומרות לעתים קרובות מדי, אנו מציעים הצעה אחת וזה טייק-זה או זה-זה-זה. תאמינו או לא, הלך הרוח הזה עדיין קיים, הודה ג'ו מולינגס סולמות ו 'ארגון שאומר' הם צריכים לרצות לעבוד כאן וזו הצעה הוגנת 'ככל הנראה תהיה תרבות עתיקה.'

לוודא שהחברה שאתה עובד איתה יכולה להיות גמישה במקום בו היא חשובה רק תשרת אותך היטב בטווח הרחוק, כמו שַׁגְרִיר 2022 החזרה לדוח במקום העבודה של 1,000 עובדים במשרה מלאה מצאו כי 63% מהנשאלים כינו גמישות כגורם האחד שגורם להם להרגיש הכי מוסמכים במקום העבודה. אם אתה בחברה ללא מדיניות כזו, אתה יכול להיפרד מהתחושה ההיא של העצמה.

ג'קיל והייד

'המקרה המוזר של דר ג'קיל ומר הייד.' ספר איקוני, אבל לא משהו שאתה רוצה לחוות במהלך ראיון עבודה. לין טיילור, מומחה במקום העבודה, סופר ומאמן מנהיגות, סיפר פְּנִימַאי שאתה יכול להיות עד לדגל אדום מסיבי ממש לנגד עיניך אם המראיין ישנה לפתע את התנהגותם.

אם המראיין שלך עובר פתאום מ- Jovial לרציני, משועמם או אפילו חסר סבלנות, זה יכול להיות שהם פשוט לא מרגישים אותך בגלל התפקיד. אם שמת לב למנהל הגיוס שצוחק ומחייך לפני הכניסה לחדר הראיונות, ואז הם נראים פתאום כאילו החתול שלהם פשוט מת, זה יכול להיות שהם פשוט לא מתרגשים ממך כמועמד, הודה טיילור בפני פנים. כמה סימנים שהם עשויים להשתעמם? אם אתה מדבר יותר מהם, הם נראים מוסחים, או שהכל נראה נגמר עם מוקדם מדי (דרך גיוס מכובד ).

עם זאת, אם אתה מוצא את עצמך במצב זה, טיילור הציע שזה רעיון טוב לנסות ולהחליק בדיחה מתאימה או הערה עליזה כדי להבהיר את מצב הרוח, אבל כנראה שהגיע הזמן ללכת אם זה לא עובד. 'שקול אם זה רק קצה הקרחון הצונן מאוד. אולי תרצה לרוץ על הגבעות בזמן שאתה יכול, בכל מקרה, 'היא הודתה.

תשוקה מתבוננת

למותר לציין שאתה רוצה לעבוד רק בחברה אם לאנשים שכבר עובדים שם יש דברים גדולים לומר על זה, ובנוסף המון התרגשות מהעתיד שלה, נכון? ובכן, זו הסיבה שחשוב לשים לב לאופן בו המראיין מדבר על התפקיד.

אם הם לא נראים כל כך מתלהבים מהעסק או מהתפקיד שלהם בו, זה יכול להיות סימן להפעלה. אמנם לכולם יש ימים ואף אחד לא צפוי להיות במצב רוח גדול ונרגש כל הזמן, אך חוסר חיוביות בוטה מצד מראיין הוא לעתים רחוקות סימן טוב. 'אם הם באמת אוהבים את מה שהם עושים, אתה צריך לחוש את התשוקה כשהם מסבירים את התפקיד ומדוע הם הצטרפו לחברה. הם צריכים לספר לך סטטיסטיקות - במיוחד אם מדובר בעמדת מכירות - על כמה טוב המופיעים המובילים, כמה מהר הם התרחשו וחרגו ממטרות הכנסות וכו ', אמרה מליסה הירש, מגייסת לחברת שירותי הגיוס בטס, אמרה מְעַצֵב אוֹפנָה .

אם אתה מבחין בחוסר תשוקה מצד מראיין, יכול להיות שזה רעיון טוב לשאול את התקוות שלהם לעתיד העבודה שלהם, או מה יגדיר הצלחה בחברה ההיא. במקרים מסוימים, אם אין להם תשובה, זה יכול להיות סימן שהם פונים ליציאה.

חוסר שקיפות

יש אמירה נפוצה שראיונות עבודה הם תמיד חוויה דו כיוונית; סיכוי לחברה להכיר אותך, וכדי שתכיר את החברה. נציג מי שגאה בעבודה שהם עושים ישמח לשתף באופן גלוי מידע (בתוך סיבה) לגבי הערכים שלהם, איך תרבות העבודה שלהם נראית.

כל זה לומר, זה בדרך כלל סימן רע אם המראיין לא עונה ישירות על שאלותיך במהלך הראיון ונראה שהוא שומר על הקלפים שלהם קרוב לחזה שלהם, במיוחד אם אתה מנסה להשיג קצת יותר שקיפות לגבי מה זה באמת רוצה לעבוד שם. למרות שזה לא תמיד אומר עסק מוצל, כל ניסיונות להעלות שאלות על תשובות על ציפיות עלולים לאותת על תרבות עבודה רעילה שעלולה להיות רעילה - חשבו, מתקשר לאחר שעות, אין שכר מחלה או תקשורת לקויה בין צוותים. זכרו, לחברה לא צריך להיות מה להסתיר.

המראיין מאחר

במילים של 'עקרות הבית האמיתיות של אטלנטה' הכוכבת קים זולצ'יאק-בימן, 'אל תהיה מעוצב למסיבה'. זה ביטוי שאתה בטח תרצה לזכור בכל מה שקשור לתהליך הראיון כי נימוסים גרועים ממנהל שכירות יכולים להיות חדשות רעות עבורך.

אם מראיין לא מציע תירוץ טוב לאיחור או שנראה כאילו הם מחזיקים אותך לחכות לגילאים, יתכן שהגיע הזמן להתכופף להתחרות על תפקיד עם אותה חברה. זכור, סביר להניח שלקחת פסק זמן מהיום שלך, ואולי גם עבודה קיימת להיות שם! לכל הפחות, כל מעסיק פוטנציאלי צריך לכבד את זה. אם [חברה] לא יכולה להציע לך את אותה האדיבות הם היו מצפים לעצמם, זה אינדיקטור גדול שהם כנראה לא מעריכים את זמנך, היא אמרה מְעַצֵב אוֹפנָה .

ג'ו פלנגן, יועץ תעסוקה בכיר למשרות קטיפה, הציע איחור בלתי מוסבר יכול להצביע על רמת אי-מקצועיות בחברה, או טיפול בלתי הוגן שעשוי להיות ברמה נמוכה יותר או עובדים חדשים. אם אתה נתקל בהתנהגות לא מכבדת המוצגת, מכוונת אליך או למישהו אחר, נניח שהיא מנורמלית בארגון, אמר לבתי הספר הטובים ביותר. אחרי הכל, זה לא היה נסבל אם היית ממשיך לחכות להם, נכון?

הם מדברים רע על עובדים אחרים

זה אותו בתוך העבודה ומחוצה לה. דיבור שלילי על מישהו אחר לא מצייר אותך באור חיובי יותר. וזה לא שונה במהלך ראיון עבודה. אף על פי שמראיינים או מנהלי שכירות מסוימים עשויים שלא להיות מאושרים מדי שהאדם שקיים בעבר את התפקיד שאתה הולך אליו עזב (וזה די לא סביר שתדע את הסיבה לרוב המקרים), זו לא סיבה שהם ידברו עליהם באופן שלילי במהלך הראיון שלך. שלא לדבר, פריימר שלילי על האדם הקודם שיחזיק בתפקיד פירושו שסביר להניח שתקבעו כל הזמן.

אבל לא מדובר רק באדם הקודם שהחזיק בתפקיד שאתה מסתכל עליו. כל סוג של תגובה שלילית על מישהו אחר שנאמר במהלך הראיון שלך אמור לתת לך הפסקה ולגרום לך לשאול אם זו באמת הסביבה בשבילך, כל ילדה הערות. אם הרושם הראשוני שלך מהעסק הוא שעובדיה (עבר או נוכחים) אינם בעלי כבוד זה לזה שיכול להיות סימן לסביבת עבודה לא בריאה. בואו נהיה כנים, אם הם יכולים לדבר כל כך רע על מישהו אחר שעבד פעם בחברה או שעבר את הסולם, מה עוצר אותם לומר את אותו הדבר אם היית מתחיל לעבוד שם? שׁוּם דָבָר.

מנהל הגיוס הוא רוח רפאים

באותו אופן אנו יודעים שזה ויברציות גרועות אם תאריך רוח אותך, חברה שלא פונה אליך כאשר הם אומרים שהם יהיו בהחלט דגל אדום. למרות שאנשים יכולים להיות מובנים להפוך לקנייה ולמסלול צדדים, פורבס ציין כי חוסר קשר לאחר שנאמר לו לצפות לשמוע שמשהו יכול להיות סימן של חוסר כבוד וחוסר ארגון - מה שכנראה לא הופך אותו לחברה שאתה רוצה לעבוד איתה.

בנימה זו, אם בעקבות ראיון ראשוני, אתה משוחח יותר עם צוות ה- HR ולא עם האדם שאתה עובד איתו, זה לא בדיוק הסימן הכי טוב. יכול להיות שהגיע הזמן לשאול את עצמך מדוע לא מוענק לך את קו הקשר הישיר הזה אם אתה נחשב ברצינות לתפקיד.

אמנם HR עשוי להקל על ההצעה הכתובה, אך למנהל הגיוס צריך להיות יכולת ועניין להתאים אישית את ההצעה שתעבוד בצורה הטובה ביותר כדי להכיל את חבר הצוות החדש האפשרי, אמר ג'ו מולינגס סולמות , מציעים אם אינך מסוגל ליצור קשר עם המנהל, הם כנראה לא פתוחים לקשר איתך לגבי מה שיידרש כדי להביא אותך על הסיפון. חוסר זמינות יכול גם לאותת כיצד הם יתנהגו כלפיכם בעבודה; רחוק ולא מוכן לספק תמיכה. במקרה זה, זה בהחלט נשמע שהזמן והמאמץ שלך יושקע טוב יותר על תפקידים אחרים.

מחזור גבוה

J. J.S. נלסון, מחבר 'אתיקה עסקית: מה שכולם צריכים לדעת', הציע CNBC שתמיד זה רעיון טוב לשאול לגבי מחזור עובדים במהלך ראיון כדי לקבל מושג טוב יותר כמה זמן אנשים באמת נשארים עם העסק. או עדיף, שאל את המראיין שלך על מסעיהם בתפקידם. אם הם לא נותנים תשובה ישרה או לרמוז שיכולה להיות מחזור גבוה בחברה, סביר להניח שיש סיבה פנימית לדלת העובדים המסתובבת. לכל אדם עשוי להיות סיבה שונה לעזוב, אבל אם לא נשאר אף אחד בקבוצה אחרי חצי שנה, אתה צריך לתהות מה קורה, שיתף נלסון.

כמובן, כמה אנשים שיצאו למוזג ירוק יותר מדי פעם לא דבר רע (לפעמים אנשים עוזבים עמדה וזה בכלל לא קשור לתפקידם או לחברה, אחרי הכל), אך כפי שצוין על ידי קלריזם , מתנפנף מתמיד של אנשים שאומרים שסיאונרה יכולה גם להציע שיש מעט מקום לקידום בחברה. באופן דומה, אם המראיין מדבר על 'ארגון מחדש' מתמיד, שהוא קוד לפיטורים, זה יכול להיות דברים רעים עבורך אם אתה צריך לקחת את התפקיד. מי יגיד שהם לא מצפים מכם לקחת חובות נוספות מעבר לתיאור התפקיד כדי לפצות על היעדר אנשים אחרים?

הם מקבלים אישיים מדי

יש כמה שאלות שזה פשוט לא מתאים שמעסיק ישאל אותך במהלך ראיון, ולעולם אסור להרגיש בלחץ לענות על אף אחד מהם. בין השאלות שנחשבות לא חוקיות על פי המשרד לאסטרטגיה של אוניברסיטת ייל ? כל דבר בנושא המצב המשפחתי שלך, אם יש לך או מתכננים להביא ילדים לעולם, או שאלות המתייחסות ישירות לגילך, במירוץ או למוגבלות שלך. אם המראיין זורק זהירות לרוח ושואל בכל מקרה את אחת השאלות הללו, זו אינדיקציה לאש בטוחה שהם לא מכבדים את גבולותיך ולא התנהלות נכונה - וזה לא סימן טוב עם מי אתה עלול לעבוד. קחו בחשבון שאם הם נוחים עם הערות בלתי הולמות על גזע זוגי, אתניות, נטייה מינית או דת תוך כדי פגישה עםכם לראשונה, זה אומר שהחברה ככל הנראה לא מעריכה סטנדרטים מקצועיים.

חשוב גם לציין שגם אם שאלה אינה נחשבת לא חוקית אך גורמת לך להרגיש לא בנוח, אתה לא צריך לענות עליה אם אתה לא רוצה, אם זה קשור ישירות לתפקיד או לא.

מילות מפתח ללא הסבר

מילות מפתח הופכות נפוצות יותר ויותר במקום העבודה, אבל אם אתה נמצא בראיון וכל מה שאתה שומע זה ז'רגון אתה אולי לא מבין לגמרי או יודע שלא נעשה שימוש נכון, זה יכול להיות סימן למשהו מרושע יותר בתרבות החברה. כל ילדה ציין שמילת באזז יכולה לפעמים להיות כיסוי למשהו שהם מעדיפים לא להיות ישירים עליו כי זה גורם להם להיראות רע אם הם היו כנים. מילים כמו 'תרבות ההמולה' או 'צוות התחלה עצמית', יכולות למשל, באמת להיות נקייה עבור חברה שאין לה גבולות או חונכות לעובדים חדשים. או גרוע מכך, כל אותם תיאורים מפוארים עשויים לשמש כניסיון לגרום לתפקיד להישמע מרגש יותר ממה שהוא בפועל.

ראיון מלא באזז יכול גם להציע לחברה שאתה מנסה לעבוד איתה שמה יותר מדי דגש על כותרות. למעשה, א סקירה עסקית של הרווארד המחקר מצא כי אנשי עסקים רבים יכולים לפלפל את שיחותיהם בעזרת סמל סטטוס כזה, כך שאם אתה שומע מילה אחרי מילה שמבצעת את המוח שלך, אולי תרצה להשהות ולשקול אם זה באמת העסק והעמיתים לעבודה עבורך.

מוח עמוס יכול להיות מקום עבודה עמוס

לעיתים רחוקות זה דבר טוב אם האדם שמראיין אותך נראה לא מוכן לחלוטין ולא מודע למה שאתה יכול להביא לשולחן. תחשוב על זה. האם היית פונה לראיון עבודה מבלי לדעת דבר על העסק? גדול לא! לכן, אם מישהו עושה לך את זה, זה כנראה אומר שהם בעצם לא כל מה שמעוניין בך וייתכן שהפך את זמנם למועמד אחר. אם הם נראים מעט חסרי מושג לגבי הרקע שלך או מנותק, אתה יכול להניח שרמת העניין הולכת ומתמעטת, אמרה לין טיילור פְּנִימַאי .

גישה עמוסה וספונטנית לראיון יכולה להיות גם דגל אדום שהעסק עצמו אינו מאורגן וכאוטי, כי איזו חברה מצליחה יש עובדים לא מצוידים שאינם מבצעים את המחקר שלהם? זה יכול להיות גם דברים רעים עבור התרבות. אם מי ששילם לראיונות עבודה נותן רושם, הוא לא יכול לעמוד איתם, מי יגיד כמה הם מושכלים על המתרחש עם מחלקות אחרות או בעסק בכללותו?

גם אם יש הסבר בר -קיימא, לעיתים רחוקות זה טוב, כמו אדם אחד שעובד יתר על המידה שאחראי לכל הגיוס, או שאין פרוטוקול שכירות אמיתי.

הם לא ברורים לגבי הצעדים הבאים

האם אתה יודע מה הצעדים הבאים מכיוון שהם הוסברו לך בבירור במהלך הראיון או בהודעת המשך? אם התשובה היא לא, זה יכול להיות בגלל שלא תיקח אותם. חברה שמתעניינת ובאמת שוקלת אותך לתפקיד בדרך כלל תרצה שתדע בדיוק למה לצפות ומתי לצפות לזה, כך שהם לא מסתכנים בחברה אחרת שתחפש אותך בינתיים. חברה ששומרת אותך לגמרי בחושך ככל הנראה לא תוכל ואולי אפילו סתם תשאיר אותך כגיבוי לאדם שהוא שוקל ברצינות.

אם כי לא כל החברות עשויות להתנדב מידע מסוג זה מלפנים, אם תבקש ותקבל תגובה מעורפלת או ללא תוכנית או ציר זמן אמיתי, זה דגל אדום. כפי שהזהיר על ידי כל ילדה , אם החברה מתנהגת מעט מוצלת בכל מה שקשור לתת לך ציר זמן מוצק לגבי מתי אתה יכול לצפות לשמוע מהם, יתכן וזה לא התפקיד או החברה עבורך.

למעשה, מומחים רבים ממליצים מאוד לשאול שאלות כאלה בראיון שלך כדי להוכיח את ההתלהבות והמסירות שלך, כך שאם זה נופל על אוזניים מתות, זה סימן סיפורי בדרך כלל. השאלות שמועמד שואל בראיון מפגינות עניין, מחויבות, יכולת אנליטית וניסיון, הסביר כריס סוטומאיור, יועץ עם קבוצת Point Road, Glassdoor .

הם מעורפלים לגבי תיאור התפקיד

מערכות יחסים רומנטיות. אם לא ברור לך לאן זה הולך ובכל פעם שאתה שואל אותך פשוט בסופו של דבר מבולבל יותר, אותו אדם כנראה לא זה בשבילך. וזה פחות או יותר אותו דבר עם עבודה חדשה. אם אינך יודע בדיוק מה התפקיד ומה צפוי שתעקוב אחר הראיון, זו סיטי הדגל האדום.

'כשמראיין עבודה לא אומר לך בדיוק מה העבודה שלך, יש רק שתי סיבות אפשריות: הם לא יודעים או שהם לא רוצים שתדע. למותר לציין ששני אלה מדאיגים במיוחד, אמר לכלן בראון, מייסד ועורך האק ספיריט, לבתי הספר הטובים ביותר. במקרה הראשון, זה יכול להראות חוסר ידע מצידו של המרואיין (וזה לא פחות גרוע) או אפילו יכול לאיית שזה תפקיד שלעולם לא תוכל לעמוד בו מכיוון שאפילו החברה ועובדיה לא באמת יודעים למה לצפות מהתפקיד. במקרה השני, יכול להיות שהם בכוונה לא אומרים לך כי יש ציפיות שכנראה יגרמו לך לרוץ: עבודה שתירג משעות עבודה רגילות, למשל, או משימות מעבר לציון השכר שלך.

כדי למנוע מעצמך ליפול במלכודת של בסופו של דבר בעבודה שמנצלת אותך, וודא שהדברים יהיו ברורים לגבי מה שתצפה לעשות מההתחלה. כפי שאנחנו כבר יודעים, אם אתה שואל שאלות פשוטות אבל רק מקבל תשובות מעורפלות, הגיע הזמן ללחוץ על כפתור ההשהיה הזה.