האם ארהב צריכה לעקוב אחר 'הווסת המשולמת של ספרד'? עבור רבים התשובה מסובכת - בלעדית

כאשר ארצות הברית מתמודדת עם משבר רבייה מתמשך בתחום הבריאות בעקבות ה- בית המשפט העליון מתהפך על רו נ 'ווייד בשנת 2022 , במקומות אחרים בעולם, מרחיבים זכויות הרבייה. כשספרד אימצה רפורמות בריאותיות רבייה נרחבות בפברואר 2023, היא גם יצרה חופשת ווסת בתשלום לעובדים זכאים, המדינה הראשונה בעולם שעשתה זאת (דרך NPR ). על פי ה- וושינגטון פוסט , החוק של ספרד טוען כי עובדים המספקים פתק של רופא כדי לאשר שהם חווים כאבים חמורים ומתישים מפני הווסת יכולים לארוך עד חמישה ימים של חופשת מחזור בתשלום בחודש, בתוספת מקסימום 365 ימי חופשת מחלה שכבר נדרשים על פי חוק לכל החוק לכל החוק. הוועדה האירופית ו מייסד אחד של דמוקרטים כובשים, עומר ריברו, חגג את האמצעי היחיד, ו צייץ הנחיה: האם ארהב צריכה לאמץ גם את הווסת בתשלום?

התשובה הקצרה היא שהיא מסובכת. בעוד שהחוק הספרדי נועד לחתוך את הסטיגמה על נשים במקום העבודה, ויכוח חזק על המדיניות מעלה חששות תקפים: האם החוק יכול להחזיר את האש, ובדוגמא, לבטל את המעסיקים להעסיק נשים, בידיעה שהם יכולים לקבל ימי חופש נוספים? כדי לקבל מושג טוב יותר כיצד לחופשה הווסת יכולה להיראות בארצות הברית, חדשות נשים חפרו בטיעונים בעד ונגד המדיניות, ודיברו אך ורק לעורך דין תעסוקתי מבוסס לוס אנג'לס, רון זמברנו, יור התדיינות התעסוקה בחורכי הדין למשפט המערבי על הבהירות רבה יותר על האופן בו הוא יכול להשפיע על אנשים.

חופשת הווסת עשויה לספק הקלה למי שמתמודד עם תסמינים מתישים

למרות שכל אדם חווה ווסת אחרת, עבור רבים, התמודדות עם תופעות הלוואי שלה יכולה להיות מתישה. 2019 לִלמוֹד העריכו כי בממוצע, נשים בארהב בסופו של דבר מורידות עבודה בשווי של 5.8 יום בשנה בשווה בגלל תסמינים הקשורים לתקופה כמו כאב ומיגרנות. זה קשה עוד יותר עבור אלה עם מצבים מחזוריים כמו אנדומטריוזיס, הגורמים לתסמיני השבתה חמורים שיכולים להפריע לחיי היומיום. אנדומטריוזיס אינה נחשבת כיום לנכות. אך אילו אפשרויות יש לאלה עם מצבים כאלה כאשר הם מתמודדים עם כאבים מחוץ לתנאים הסטנדרטיים של הטבות עובדים? עבור רבים זה אומר לחתוך זמן מחלה מוגבל, או או הגדרת שכר אבוד באמצעות חופשה ללא שכר. ואף על פי כן, חופשת מחלה עשויה שלא להיות מספיק נאותה, מכיוון שאין דרישה נוכחית ברמה הפדרלית עבור עסקים להציע חופשת מחלה בתשלום. כתוצאה מכך, אנשים רבים הווסת נותרו לנשוך את לשונם וסובלים מכאבים מתוך אשמה, או מוציאים בשקט פסק זמן מבושה.

מתן חופשה בתשלום לעובדים הסובלים מתקופותיהם עשוי לעזור להם להרגיש בטוחים יותר, מכובדים יותר ואנושיים. ג'סיקה ל. ברנק-טאבלריס, פרופסור לפסיכולוגיה במכללה בניו ג'רזי וושינגטון פוסט , הווסת עצמה אינה הפרעה. אך ישנן הפרעות הקשורות למחזור הווסת. למי שיש לו דימום מוגזם או כאבים קיצוניים, גמישות העבודה בהחלט הולכת לעזור להקל על מצוקה זו ולעזור להם להשיג רווחה. '

עם זאת, יש הדואגים שהמדיניות עלולה לפגוע בעסקים

למרות שנראה כי חופשת הווסת בתשלום היא צעד בבירור בכיוון הנכון לתמיכה בעובדים, עסקים רבים נותרו מהססים על כך. תוכנית משוב עובדים Allvoices claims mandated period leave opens the door for several potential issues that could dissuade employers from adopting it, such as employees being dishonest about their periods to take time away from work. עם זאת, התוכנית מציעה דרך אחת להימנע מכך היא על ידי הנחיות ברורות המגדירות מתי ניתן להשתמש בחופשה, בדומה לאופן שבו החוק של ספרד מבהיר שהוא אמור לשמש לניהול כאבים. כדי לשמור על דברים הוגנים, Allvoices ממליץ עוד כי מדיניות זו צריכה גם 'לא ליצור היררכיה של מצבים בריאותיים או להנציח סטריאוטיפים מגדריים', כאשר עובדים אחרים עשויים להזדקק למגורים למצב בריאותי ספציפי אחר.

אף כי כרגע אין מנדט, חלק מהמעסיקים בארהב כבר יישמו חופשת תקופה בתשלום בכוחות עצמם. מַה , אפליקציית אסטרולוגיה, מציעה חופשת הווסת הבלתי מוגבלת של עובדיה לאנשים עם רחמים, 'זה נפרד מחופשה או זמן מחלה. לפי וושינגטון פוסט , החברה מדווחת כי יותר ממחצית מעובדיה המוסמכים כבר אימצו את המדיניות באמצעות השימוש בה.

המתנגדים טוענים כי המדיניות מפלה

אף על פי שאחת התקוות לחופשה בתשלום היא לנרמל את הווסת כמו כל מצב בריאותי אחר, ישנם מבקרים הטוענים כי המדיניות מקדמת רעיונות סקסיסטיים על נשים בכך שהם מציעים שהם לא מסוגלים לעבוד בזמן התקופות שלהן. דאגות אלה אינן מבוססות לחלוטין. בהתחשב בעובדה שנשים רבות בארהב דיווחו כי הועברו בנוחות למבצעים בזמן ההריון, זה הוגן יש לדאוג מדיניות אחרת המבוססת על גורם ביולוגי מתאים אחד (יכולת הווסת) יכולה לפתוח מקום לאפליה דומה אם היו לוקחים יותר מדי ימי חופש. עם זאת, מומחים משפטיים אומרים כי קיימות כיום הגנות שימנעו מעסיקים לעסוק בפרקטיקות אלה. עורך דין תעסוקתי מבוסס בלוס אנג'לס, רון זמברנו, יור התדיינות משפטית בתעסוקה בעורכי דין לדין במערב החוף, אומר לנשים חדשות, אם עובדת מופחתת או נקבעת נגד הנושאים שלה הנובעים ממחזור הווסת, הייתי טוענת כי אפליה כזו מבוססת על מין שלה תחת תואר VII או על פי החוקים הממלכתיים.

כדי לסבך עוד יותר את העניין הוא כיצד עסקים יקבעו את הזכאות. עבור אנשים לא בינאריים וגברים טרנסים, ניווט בחופשת הווסת בתשלום עשוי להיות מאתגר במיוחד, במיוחד אם הם לא בחוץ. יותר משלושה רבעים של אנשים טרנסיים כבר חווים אפליה במקום העבודה, לפי המרכז הלאומי לשוויון טרנסג'נדרי ו עם זאת, כמה עסקים שכבר אימצו את המדיניות, כמו צ'אני האמור, נקטו צעדים כדי להבטיח הכלל על ידי אי כתיבת שפה כמו 'נשים' ישירות לדרישות החופשה שלהם.

יש גם חששות לגבי פרטיות

במהלך התהפכותם המיידית של התהפכותו של רו נ 'ווייד, נשים המונים מחקו את אפליקציות המעקב שלהן לאחר שמומחים משפטיים הזהירו כי הממשלה יכולה להשתמש בנתונים שלהם נגדם. חוק ניידות וביטוח אחריות לבריאות, או HIPAA, גם אינו מגן על נתוני הבריאות של אלה המשתמשים באפליקציות כאלה. בהתחשב בשינויים אלה, קיים דאגה הולכת וגוברת מהפרטיות סביב יישום חופשת הווסת בתשלום. המבקרים השמיעו חששות כי חקיקת מדיניות 'חופשת הווסת' המיועדת ספציפית עשויה לחייב את העובדים לחשוף מידע רגיש על בריאותם עם מעסיקם. בתגובה לברו של אומארו ריברו צִיוּץ , משתמש טוויטר אחד כתב, 'זה אף אחד של אף אחד כשאישה מווסתת'. יחד עם הסטיגמה, הדאגה כאן היא שהיא יכולה לפתוח את הדלת לאפליה או תגמול פוטנציאלי, כמו לדלג על עובד שמשתמש יותר מדי ב'חופשה מחוזית 'מדי לקידום.

However, Zambrano tells Women News that to the contrary, employers would not be legally able to or legally forced to disclose when an employee takes menstrual leave. 'על המעסיק עדיין לכבד את סודיותם של כל סוגיות רפואיות המתרחשות לאף אחד מעובדיהם.'

ובכל זאת, חברות יכולות לעשות יותר כדי לתמוך בעובדים שמצביעים על הווסת

Some potential alternatives to period leave that could help menstruating workers could include classifying debilitating conditions related to menstruation as disabilities, and expanding the amount of paid sick leave offered in general, rather than designating menstrual leave as its own category. Zambrano tells Women News, 'From a policy perspective, legislating for this type of leave should mirror how pregnancy was lifted to a protective class, and just requiring some sort of doctor's note that is kept confidential.'

בשנת 2017, מרכז המחקר Pew נתונים שהוצגו המצביעים על כך שאמריקאים רבים תומכים בחופשה בתשלום גדול יותר בקנה מידה רחב יותר. הגדלת הגישה לחופשת מחלה בתשלום עשויה להקל על מי שיש לו סיבוכים עם התקופות שלהם מבלי להכריח אותם למתג את זמנם כ'חופשת הווסת '. זה גם ימזער את המבקרים הטוענים לחופשת הווסת בתשלום אינו הוגן כנגד מי שאינו מחזור, כמו גברים סיסגנדיים ונשים מבוגרות עברו על הגיל הווסת.

בעוד שהשיטה ממשיכה להיחקר, ניהול הטיפול בעובדים הווסת יכול להפוך לעדיפות הולכת וגוברת. עמר עבדול, מנהל הקמפיין הלאומי של התקופה, ארגון להון ווסת גלובלי, מספר שינוי אמריקה יישום גמישות רבה יותר ביחס לצרכי הבריאות של העובד ומתן התאמות נחוצות הוא הכרחי ליצירת הכללה טובה יותר בעבודה. כמה אמצעים אחרים שחברות יכולות לנקוט כדי לתמוך בעובדים המווסתים כוללים מתן גישה משלימה למוצרי היגיינת הווסת, מה שיסייע בעלויות תוך הפחתת הסטיגמה הכללית.