האם קיצוץ שכר עבור עבודה חדשה שווה את זה? המקצוענים

רובנו חיים ליום בו נאמר לנו שבדקי המשכורת שלנו עומדים להתגבר. לרוע המזל ומכיוון שלחיים אין כל ערבויות, ההפך יכול לקרות גם, מה שיכול להשאיר אותך עם שכר נמוך יותר. החברה שלך עשויה להחליט על קיצוץ שכר - בין אם הם זמניים או קבועים - הם בלתי נמנעים, במיוחד כאשר חברה עוברת זמנים רזים ועליה לעשות בחירות קשות, כמו קיצוץ משכורות, לשחרר אנשים ללכת, או אולי אפילו לסגור את דלתותיה.

קיצוצים בתשלום הם חומר רגיש במיוחד מכיוון שכפי שמוצג על ידי 2022 סקר גרטנר , פחות משליש מהנסקרים הרגישו שהם מקבלים שכר הוגן, בעוד שקצת יותר משליש מהנשאלים אמרו ששולמו להם את ערכם. תחושה זו מוגברת כאשר המשיבים חשים שהם בתרבות חברה ענייה וסובלים מחוסר איזון בין חיי עבודה.

אם התפקיד שלך לא השתנה, או אם האחריות שלך הייתה גדלה בפועל, סביר להניח שאתה תהיה מוצדק להרגיש נלהב בנוגע לקבל חבילה קטנה יותר, במיוחד כאשר האינפלציה היא כמו שהיא. אבל יש מקרים בהם חתך שכר יכול להיות משהו שאתה מצפה אליו מכיוון שיש סיכוי שזה יוביל לדברים טובים יותר.

כאשר קיצוץ שכר זה דבר טוב

זה אולי לא נשמע כאילו קיצוצים בשכר יש הפוך, אבל הם כן. קיצוץ בשכר הוא רע הכרחי אם אתם מחפשים לשנות משרות או תעשיות וצריכים לרכוש מערכות מיומנות חדשות כדי להתקדם. לדוגמה, אם אתה רוצה לבצע את המעבר מהעבודה הנוכחית שלך כדי להיות מחנך, כמו מורה או פרופסור למשל, אתה יכול לצפות שהשכר שלך יהפוך לכ- 23.5% פחות מזה של בני גילך עם תואר במכללה במקצועות אחרים.

קיצוץ בשכר עשוי להגיע גם עם משהו שעשוי להישמע חמקמק עד כה: איזון ראוי לחיי עבודה. מחקר שנערך בשנת 2016 על ידי אוניברסיטת אוהיו הצביע על כך שההשפעה של שביעות רצון בעבודה הייתה מצטברת: עד כמה אתה שמח או לא מרוצה בשנות העשרים והשלושים לחייך משפיע הן על בריאותך הפיזית והן הנפשית בשנות ה -40 לחייך. אחד מחוקרי המחקר, הואי ז'נג, ציין כי עובדים לא מאושרים ראו בעיות בריאות הנפש שאפשר היה לקשר אחר כך לחרדה, דיכאון ומחלות לב וכלי דם.

כדאי גם קיצוץ בשכר אם אתם מחפשים לשנות עבודות והחתך מגיע עם יתרונות משופרים ו מומחי משאבי אנוש אומרים כי בעוד ששכר הבסיס שלך יורד, אתה יכול גם בסופו של דבר עם הטבות טובות יותר הכוללות בונוסים שנתיים וזמן חופשה בתשלום נוסף.

כאשר קיצוצים בשכר הם בעיה

למרבה הצער, קיצוצים בשכר לא תמיד מסתדרים. יתכן שאתה לא יכול להיות במקום טוב מבחינה כלכלית, וההבדל בשכר יכול גם לקבוע אם אתה יכול לעמוד בהתחייבויות שלך, או שבסופו של דבר תסתיים בחובות חשובים. בהתאם למצב הכספי שלך, קיצוץ השכר שלך עשוי גם אומר שתצטרך לדחות יעדים מסוימים מכוונים לכסף, כמו לחסוך לבית או לרכב.

אבל החסרונות הכרוכים בקיצוץ בשכר אינן רק פיננסיות. אם אתם מחפשים להחליף משרות, קיצוץ בשכר עשוי פירושו להחליף בין משרה לאבטחת קריירה ולקחת תפקיד חדש בענף חדש עם אתגרים חדשים, שאולי לא יסתדרו בסופו של דבר. אם קיצוץ השכר נמצא בחברה קיימת, עובדים עשויים לחשוש כי שכר נמוך יותר פירושו גם דרגה מופחתת.

בסופו של יום, ערך קיצוץ שכר צריך להיקבע על ידי מה אתה יכול לצאת מזה. THE הלשכה לסטטיסטיקה של עבודה אומרים שאנשים שעובדים במשרדים מבלים 7.8 שעות בעבודה ביום, ואילו אלה שעובדים מהבית מבלים כ -5.6 שעות. בהתחשב בכך שאנחנו מבלים כל כך הרבה מהיום שלנו בעבודה, עלינו לבדוק כיצד חווית התעסוקה מועילה לנו בכללותה.