עונש האימהות פוגע באמהות בכוח העבודה אך ילדים ממשיכים להועיל לאבות עובדים

אם כי זה יפתיע כמעט אף אחד, להיות אם עובדת זה קשה כמו לעזאזל. למרות מבטיח התכווץ בפער השכר המגדרי בשנות השמונים ושנות ה -90 , זה נעצר בעשרים השנים האחרונות, כאשר נשים/אנשים נפש מרוויחים רק 82 סנט לכל דולר שגבר מרוויח. הוסף זאת על גבי האגרה הפיננסית ההולכת וגוברת של טיפול בילדים והחקיקה הנטושה לתמיכה פדרלית לטיפול בילדים, ואתה נשאר עם הורים ברחבי ארהב הנאבקים כלכלית. אמהות נענשות בעקביות כלכלית בקריירה שלהן על כך שבחרו להביא ילדים לילדים, וזה מכונה ' עונש האימהות. '

עונש האימהות מושרש בתפיסה הפטריארכלית כי אמהות הן המטפלות העיקריות במשפחות, ולכן מניחות חובה גדולה יותר לדאוג לילדיהם מאשר דמויות אב. פירוש הדבר לעיתים קרובות שאמהות צפויות להישאר בבית כדי לטפל בילדיהן, וכי אם הן עדיין בוחרות לעבוד הן איכשהו פחות מחויבות למשרותיהן. עונש זה מופיע בצורה של שכר נמוך יותר, פחות הזדמנויות לקידום והגברת הקושי להתקבל לעבודה. עכשיו, לפני שאתה חושב שזה פשוט החיסרון של שילדת ילדים, חשוב להזכיר שאבות נוטים לחוות את ההפך הגמור. ידוע בשם ' פרמיית שכר אבהות ', גברים רבים למעשה חווים שינויים חיוביים בקריירה שלהם בגלל שילדו ילדים. אז למה הפער המגדרי? זה מסובך.

עונש האימהות

A דוח מלשכת מפקד האוכלוסין בארהב מצא כי בשלוש השנים סביב לידתו של ילד (שנתיים לפני הלידה ושנה לאחר), פער הרווחים בין בני זוג מין-מין הכפיל. פער ההשתכרות הזה ממשיך לצמוח עד שהילד יגיע לגיל 10, וגם אז פער הרווחים לעולם לא נעלם במלואו. המשמעות היא שאמהות מתמודדות עם עונשים כספיים של עשרות שנים על הבחירה בילדה. למעשה, החוקרים שטבעו את המונח 'עונש אמהות' מצאו כי אמהות חוות עונש הכנסה של 15% עבור כל ילד מתחת לגיל חמש, כאשר נשים שחורות וילידות עומדות בפני עונש של כמעט 20%.

כדי להחמיר את המצב, אמהות חוות ירידה משמעותית ברווחים (בממוצע 1,861 דולר) ברבעון הראשון לאחר שילדה. עבור אמהות המחפשות עמדות ומקומות עבודה חדשים, העונשים יכולים להיות גרועים עוד יותר. אנשים שמצביעים על אימהותם ביישומי עבודה נוטים פחות להיחשב לתפקיד, מוצעים פחות כסף אם מוצעים להם את התפקיד (בממוצע 11,000 $ פחות), ומתמודדים עם הערכות נמוכות יותר במקום העבודה על יכולתם מאשר לא-אמהות (נמוכות ב -10%). בכל נקודה בקריירה המקצועית שלהם, אנשים שהופכים לאמהות נענשים כלכלית ונשארים עם פחות הזדמנויות מאשר אבות. לחץ כלכלי זה לא יכול רק לתרום ל עליית האמביוולנטיות האימהית אך יכול גם להשפיע על החלטתו של אדם להביא ילד לעולם.

פרמיית שכר האבהות

מחקרים מראים שגברים חווים תגמולים במקום העבודה לילדים. מחקר משנת 2007 מה- כתב העת האמריקאי לסוציולוגיה מצא כי לגברים עם ילדים הוצעו משכורות התחלה גבוהות יותר מאשר גברים חסרי ילדים, ומחקרים מראים כי אבות נוטים יותר לעבודה מאשר גברים חסרי ילדים. למרות הדחיפה לתפקידי עבודה מרוחקים יותר מהבית וניסיונות לאחר מכן לחובות הורות מאוזנות יותר, פרמיית האבהות נעזרת בסופו של דבר בעובדה שרוב הגברים הסיסגנדיים מסוגלים להתקדם ללא הרף בקריירה שלהם, ללא הפרעה, בגלל המשקל הבלתי פרופורציונלי של ילדים שעדיין נופלים על אמהות.

ג'ויא מיסרה, פרופסור לסוציולוגיה ומדיניות ציבורית באוניברסיטת מסצ'וסטס, סיפר מבקר עסקי , גברים מתוגמלים לעתים קרובות כאשר הם הופכים לאבות, מכיוון שמעסיקים רואים גברים שיש להם ילדים ומשפחות כאמינים יותר או מפרנסים שהולכים להמשיך ולהופיע ולעשות את העבודה. בינתיים הן עשויות לראות אמהות אינן אמינות. ' א דוח 2014 מצא כי אלה שהפכו לאבות, בממוצע, חוו עלייה של 6% ברווחיהם, ואילו אמהות התמודדו, בממוצע, ירידה של 4% לילד. דבר חשוב לציין הוא שלמרות שרוב הגברים חווים פרמיות שכר, העליות הגדולות ביותר עוברות לגברים לבנים ולטינו משכילים במכללה בתפקידים מקצועיים, בעוד שהעלייה הקטנה ביותר עוברת לגברים שחורים לא נשואים ללא תארים בתפקידי עבודת כפיים.

עלות פער השכר

למרות א חוק 1978 נועד להגן על נשים מפני אפליה על בסיס הריון ולידה, נשים עדיין עומדות בפני דעות קדומות במקום העבודה. פרופסור מיסרה פירט, 'לפני המעשה, אם היית אומר למעסיק שלך שאתה בהריון, הם יכולים לפטר אותך אז ושם. עכשיו, הם לא יכולים לעשות זאת. אך למרבה הצער, זה לא מתייחס לרעיון שמעסיקים עשויים לחשוב שאתה שווה פחות מעובד אחר אם אתה בהריון. '

בשנת 2022, אנשים המזהים נשים בגילאי 25-34 הרוויחו 92 סנט עבור כל דולר שהרוויח אדם המזהה גבר. עם זאת, נשים בגילאי 35-54 הרוויחו 83 סנט בלבד. (נתונים סטטיסטיים אלה גרועים עוד יותר עבור נשים בצבע, כאשר נשים שחורות מרוויחות 70 סנט, ונשים היספניות שמרוויחות 65 סנט). ירידה בולטת זו בתשלום עולה בקנה אחד עם הגילאים שרוב האמהות קיימות ומגדלות ילדים. פער שכר זה נמשך גם כשאתה גורם לחינוך, ניסיון בעבודה ושעות עבודה, מה שמעיד עוד יותר כי אפליה מגדרית היא באמת בלב הנושא הזה.

כדי לסבך עוד יותר את עונש האימהות, העלות המופקעת של טיפול בילדים (א 2021 דוח מצא כי העלות הממוצעת של טיפול בילדים מבוססת מרכז היא יותר משכר הלימוד במכללה ציבורית ב -34 מדינות) יכולה להקשות על פער השכר עוד יותר לניווט. יחד עם יצירת מצבים בלתי נסבלים מבחינה כלכלית לאמהות, חסרונות פיננסיים אלה תורמים גם להורות בדרכים גדולות, כאשר 26% הורים מתחת לגיל 40 אומרים שלא יהיו להם יותר ילדים בגלל הכספים, ו -44% מהלא הורים ואמרו שהם לא מתכננים להביא ילדים לעולם.