דיון בשכר עם עמיתים לעבודה הוא חשוב, אך האם זה חוקי? מומחה שוקל - בלעדי

דיבורים על כסף יכולים להיות לא נוחים. בדרך כלל החברה מכתיבה כי יש לשמור על נושאים כמו כסף ושכר פרטיים, ובמשך עשרות שנים, מרבית העובדים האמריקאים עקבו אחר מגמה זו. תפקידים מגדריים מתמשכים ומיושנים יכולים להקשות במיוחד על נשים להתמודד עם נושאים כמו אי שוויון פיננסי ולשלם. אולם לאחרונה, גל של שקיפות שכר סוחף דרך מקומות עבודה (ואפילו הוליווד). עם אינטרס מחודש במאבק במגדר ובאי-שוויון בשכר מבוסס גזע, העובדים מבינים שדיבורים על כסף יכולים בסופו של דבר לעזור לכל המעורבים, ואין שום דבר לא נוח בזה.

למרות זאת, מתחת ל חוק יחסי עבודה לאומי (NLRA), לעובדים יש בהחלט את הזכות לדון בשכרם עם עובדים אחרים, לעיתים קרובות יש עדיין אמונה מתמשכת שדיון בשכר הוא בניגוד לכללים (או נגד מדיניות החברה). זה יכול להרגיש נכון במיוחד אם אתה רוצה לדון בשכר שלך במקום שאתה מבלה הכי הרבה זמן עם עמיתים לעבודה המכונה גם בעבודה. חברות רבות משתמשות באמונה פו זו לטובתן על מנת למנוע מהעובדים למצוא אי-שוויון שעשוי להתקיים במבנה השכר שלהם. עורך הדין לתעסוקה רון זמברנו, שותף בעורכי הדין לתעסוקה בחוף המערבי בלוס אנג'לס, דיבר אך ורק ב- Celebreel.it.com כדי לעזור לנו לגלות מה עובדים יכולים לעשות כשמנסים ליצור שקיפות שכר במקום העבודה.

התייחסות לאי שוויון בשכר בעבודה

למרות שזה חוקי לדון בשכר עם עמיתים לעבודה, מה קורה אם מקום העבודה שלך לא נמצא על סיפונה? כעובד, זה יכול להיות קשה להרגיש שיש לך פנייה אם המפקח שלך הוא זה ששבר את הכללים. רון זמברנו הסביר, 'אם המפקח או הבוס שלך מבקשים ממך לא לדבר על משכורת, אתה הולך לאדם אליו הם מדווחים. אבל אם אין אף אחד מעל אותו אדם, הדרך הטובה ביותר לנקוט היא לגרום להם לאשר מדיניות זו בכתב בהודעת דואל או טקסט מהמפקח ולהגיש תלונה עם מחלקת העבודה. '

אם אתה מגלה שיש הבדל שכר בולט בינך לבין עמית לעבודה, זה יכול להיות מסובך להבין איך להעלות את זה עם המנהל שלך. זמברנו הציע עצות כיצד להכין את עצמך בצורה הטובה ביותר להתייחס לאי שוויון בשכר עם המפקח: 'ראשית, היו מוכנים לחשוף את שמו של העובד/עמיתו שלמדת את המידע ממנו כשאתה מברר על אי -התאמה אפשרית בשכר. שנית, לפני שאתה מביא את החשד לממונים שלך, יש הבנה יסודית של האופן שבו העובד/עמיתו הגברי מקבלים שכר וכי מדובר במדדים כמוך, וההבדל היחיד הוא להתחיל לשלם. אחרי שאתה חמוש במידע זה, רק אז אתה הולך לממונים שלך כדי לשאול מדוע אותו עמית לעבודה ספציפית מקבלת שכר יותר. '

כיצד לטפל בתגמול במקום העבודה

הלחץ של מצבים אלה יכול להיות מתיש מספיק כדי שתוכל לתהות אם הגיע הזמן לעזוב את העבודה שלך. עובדים רבים נמנעים מהמאבק לחלוטין מחשש לתגמול או סיום. אך כפי שהסביר רון זמברנו, 'עובד בהחלט פנה אם מעסיק יגמל נגדם על כך שדיבר בגלוי על שכרם. באותה נקודה העובד הוא משרוקית העוסקת בפעילות מוגנת ועל העובד לפנות מייד לעורך דין המתמחה בדיני עבודה. ' הוא הדגיש כי ההתיישנות יכולה להיות די קצרה לטענות מסוג זה. THE מרכז המשרוקות הלאומי קובע כי בהתאם למדינה, עובד יכול להיות בכל מקום בין 30 יום לכמה שנים, כך שהזמן הוא המהות אם אתה מחפש סיוע בעורך דין.

'אפשרות נוספת היא להגיש תלונה ישירות עם מחלקת העבודה. ישנם חוקים פדרליים ומדיניים רבים האוסרים תגמול על כך שהם עוסקים בפעילות המוגנת של דיון בשכר או ביצוע תום לתלונה על אפליה בשכר , אמר זמברנו. זכור, אתה עדיין יכול להתמודד עם תגמול גם אם אתה לא מסתיים. THE ועדת שוויון הזדמנות תעסוקה בארהב מפרט כל פעולות שיכולות להיחשב כ'עלאליות מהותית 'כסימני תגמול. אלה יכולים לכלול מכחישים קידום, הטבות עבודה מכחישות או אפילו מושעות או יורדות. אם זו פעולה שיכולה להניא אותך מלהעסיק פעילות מוגנת, כמו לדון בשכר שלך, זה תגמול ותוכל להילחם בזה.