טיפים להגיש מועמדות למשרות שאינך מוסמך להן (כי ברור שגברים כבר עושים את זה)

בחירה אקטיבית לא להגיש מועמדות למשרות שאתה רוצה רק בגלל שאתה לא מוסמך להם טכנית זו טעות ענקית. אפשר לנו להכניס אותך לסוד קטן: גברים עושים את זה כל הזמן. ככל הנראה, במהלך חקירה פנימית שנערכה על ידי Hewlett-Packard, חברת הטכנולוגיה מצאה כי גברים פונים לתפקיד אם הם עומדים לפחות ב -60% מהקריטריונים. לעומת זאת, הם גילו שנשים יחולו רק אם הן יפגשות כל פריט בתיאור התפקיד (לכל סקירה עסקית של הרווארד ). אין ספק, קו החשיבה הספציפי הזה מציב נשים בכללותו בעמדת נחיתות גדולה - כלכלית ואחרת.

בדיוק כמו האמירה הישנה, ​​'לבוש לתפקיד שאתה רוצה, לא זו שיש לך', עליך להגיש בקשה גם למשרות שאתה רוצה, ולא לאותו זה שכבר יש לך. אבל איך אתה עושה זאת? להלן מספר טיפים וטריקים על הגשת מועמדות למשרות החלומות האלה שאולי אתה לא בדיוק מוסמך אליהם אבל יכול להפוך למציאות שלך בכל זאת!

היה כנה והדגיש את כישוריך הניתנים להעברה

כנות היא המדיניות הטובה ביותר! אל תטעו בזה: רק בגלל שאתה מגיש מועמדות למשרות שאתה לא ממש כשיר להן לא אומר שאתה צריך לשקר ולהגיד שאתה כן. זה לא מזויף את זה עד שתעשה את זה די. במקום זאת, עליך להשתמש במסורת המכובדת בזמן של יצירת מכתב שער מהממים המדגיש את כל החוויה, התכונות והכישורים הניתנים להעברה שיש לך. אבל מה בדיוק הם מיומנויות הניתנות להעברה? בואו נגיד שהפכת לכיסא של קבוצת מתנדבים באוניברסיטה והשתמשת בכישורי הארגון שלך כדי לגייס x כמות תרומות מזון, כל דבר שתוכל לכמת יעזור בגיבוי המיומנויות הניתנות להעברה, הסביר מומחה הקריירה של המפלצות ויקי סלמי קוסמופוליטן בריטניה בשנת 2021.

זה גם על כל פערי קריירה. אנו רואים עלייה באנשים שקופים וכנים לגבי פער ב- CVS שלהם, ומדוע אמרה המומחה לתקשורת ומומחה לקריירה שרלוט דייויס BBC ו זה מראה כי הפסקת קריירה יכולה להציע מיומנויות חדשות אינדיבידואליות, נקודות מבט רעננות ותחושת אנרגיה מחודשת כאשר הם חוזרים לכוח העבודה. בקיצור, הסבירו את כל הכישורים שפיתחתם וכיבדתם בהם בזמן שהתרחקתם מהסולם התאגידי. רק בגלל שלא היית מתלהת שנים של ניסיון בעבודה זה לא אומר שלא למדת וצומחת.

בצע את המחקר שלך והיה יצירתי

למרבה הצער, לפעמים מחצית מהקרב פשוט להשיג את קורות החיים שלך בידיו של האדם הנכון. לעיתים קרובות, מועמדים שאינם מוסמכים טכנית מעודדים לפני הכוחות שיהיו יכולים אפילו להעיף מבט. זה כאשר אתה עושה את המחקר שלך ומקצת יצירתי.

מאמן הקריירה דריוס האריס מייעץ מחפשי עבודה להתחבר למנהלי גיוס באמצעות מערכת הדואר, הדואל או אפילו לינקדאין. אם אתה יכול ללכת בקו הדק בין הצגת עצמך לבין לא להיות פולשני, אתה יכול לעשות רושם ראשוני נהדר שיהיה בלתי נשכח יותר מכל קורות חיים שיושבים על שולחן העבודה של מישהו. אבל זה המקום בו כל 'עשה את המחקר שלך וקבלת חלק יצירתי' מועיל. לפעמים, קשה להבין מיהו מנהל הגיוס, קל וחומר את פרטי הקשר שלהם. לדברי מייסדת אמן הבריחה התאגידית, קרולינה קסטרילון, אתר החברה יכול להוות שפע של ידע. 'אם מנהל הגיוס אינו מופיע באתר, בדוק אם יש להם טופס' צור קשר 'או דואל שתוכל להשתמש בהם כדי להושיט יד. אם יש מספר טלפון רשום, אתה יכול גם לנסות להתקשר, 'היא אמרה התקבל לעבודה על ידי חדשות לינקדאין ו שאל את האדם שעונה לטלפון לעזרתו [איתור מנהל הגיוס], במיוחד אם מדובר בארגון קטן יותר בו ככל הנראה הוא מסוגל לדעת מה קורה ומי שוכר, הוסיף שאנון קמפה. וואלה: בדיוק יצרת קשר מקצועי חשוב מאוד. ציד חלום שמח!