זוגיות מגדרית עולמית לא תתרחש במשך 131 שנה, וזה לא רק בגלל שכר לא שוויוני

הפורום הכלכלי העולמי בדיוק פרסם את זה דוח פער מגדרי גלובלי ה -17 והדברים לא נראים נהדר לשוויון מגדרי ברחבי העולם. הדוח עוקב ברציפות אחר 102 מדינות (כולל ארהב) מאז שהחל לראשונה בשנת 2006. על ידי התבוננות בארבע קטגוריות (השתתפות והזדמנות כלכלית, השגה חינוכית, בריאות והישרדות והעצמה פוליטית), הדוח רושם את המאמצים של כל מדינה לסגור את פעריו המגדריים. עם זאת, בנוסף לעובדה ששום מדינה בעולם לא השיגה למעשה שוויון מגדרי מלא, הדוח מצא גם כי יהיו עוד 131 שנה עד ש -102 מדינות אלה ישיגו שוויון מגדרי, ו -169 שנים עד שנשיג זוגיות כלכלית עולמית.

אם אתה שואל את עצמך מדוע הדוח הזה כל כך חשוב, זהו למעשה המדד הארוך ביותר שיש לנו למעקב אחר ניסיונותיהם של מדינות לסגור את הפערים המגדריים שלהם. זה גדל כעת לכולל 146 מדינות ברחבי העולם והיא דרך נהדרת לראות שנשים רחוקות עדיין צריכות ללכת להשיג שוויון. בעוד שרובנו חושבים על שכר לא שוויוני כשמדברים על הפער המגדרי, הבעיה משתרעת למעשה על הרבה יותר היבטים בחייהן של נשים. למעשה, הדוח משער כי בנוסף לשוויון כלכלי, שוויון פוליטי ייקח על פני 160 שנה להשיג. נשים מתמודדות עם ייצוג תת -ייצוג, פחות הזדמנויות, וכן, פחות משלמות בזמן שהמדינות עוברות לאט לקראת ההתקדמות. בואו נצלול לפער המגדרי ולמה עדיין יש לנו למעלה ממאה שנות עבודה.

איך ארהב משווה

במסגרת הדוח, ארהב מדורגת 43 מכל 146 המדינות לצורך זוגיות נוכחית (74.8 אחוזים), עם כמה הבדלים מרכזיים בארבע הקטגוריות שהדוח בוחן. ארהב השיגה זוגיות מגדרית כמעט שלמה בכל מה שקשור להשגה חינוכית. עם זאת, ציון הבריאות וההישרדות של ארהב ירד. זה היה בחלקו הגדול בגלל הירידה בת חמש שנים בתוחלת החיים של הנשים שהתרחשה מאז המגיפה. השנה נרשמה גם ירידה משמעותית במדד ההעצמה הפוליטית של ארהב, שהפילה את כל הדירוג במדינה (מה -27 בשנה שעברה). קטגוריית ההעצמה הפוליטית מודדת את הפער המגדרי ברמות הגבוהות ביותר של קבלת החלטות פוליטיות. עם אפס ראשי מדינה בהיסטוריה שלנו ובייצוג המתמשך של הנשים בסנאט, אין פלא שהקטגוריה הנמוכה ביותר של ארהב היא פוליטית.

הקטגוריה השלישית שארהב נאבקת איתה היא השתתפות והזדמנות כלכלית. רובנו יודעים שנשים, בממוצע, להרוויח רק 82 אחוז ממה שגברים מרוויחים , אך גם נשים נוטות פחות להשתתף בכוח העבודה ופחות סיכוי להשיג תפקידים בכירים או ניהוליים. בעוד שמדינות מסוימות נלחמים על חוקי שקיפות שכר לרוב מכריע של המדינה אין הגנות נוספות מפני אפליה מגדרית במקום העבודה. חשוב גם לזכור שנשים בצבע מושפעות במיוחד מקטגוריית הפער המגדרית הזו, כאשר נשים שחורות מרוויחות 70 אחוז ונשים היספניות מרוויחות רק 65 אחוז ממה שגברים מרוויחים.

מה אנחנו יכולים לעשות?

אז מדוע הדוח חושב שאנחנו עדיין צריכים 131 שנה נוספים כדי סוף סוף להשיג שוויון? למרבה הצער, לשוויון היה שיפור כולל של 4 אחוזים מאז שהדוח החל לראשונה בשנת 2006. בנוסף, מגיפת ה- COVID-19 הובילה למגלשות אחוריות גדולות בכל אזור, עם סך הכל 2023 זוגיות (68.4 אחוזים) רק עכשיו חזרו לרמות 2019. המגיפה לא רק האטה את ההתקדמות, אלא השפעותיה התמהמה יותר ממה שרבים ציפו. בעוד שהדוח אומר שלא נשיג שוויון עד 2154, האזהרה היא שתאריך זה חל רק אם נשמור על שיעור ההתקדמות הנוכחי (המינימלי) שלנו. החדשות הטובות הן שישנן דרכים רבות ושונות בהן אנו יכולים להאיץ את התקדמות השוויון המגדרי הן בארהב והן ברחבי העולם כדי להשיג זוגיות מוקדם יותר.

המנכל של הפורום הכלכלי העולמי, סעדיה זאהידי, הודגש ל- CNBC שלושה דברים שיכולים לעשות את ההבדל בדוח הזה. היא קראה להשקיע בתשתיות טיפול (משאבים ומדדים שיעזרו למשפחות לקבל טיפול בילדים ולכן להבטיח שיותר נשים לא נדחפות מכוח העבודה), לקידום חינוך STEM, מיומנויות וקריירה לנשים ולהבטיח 'כל העסקים, כל המעסיקים צריכים לבחון יצירת יותר שכירה שווים מגדרית, שימור וקידום. אלה שלושה דברים שיכולים להאיץ את ההגעה לשוויון בתקופת חיינו. ' אתה יכול לעזור לתרום למטרה על ידי תמיכה בשוויון מגדרי, הצבעה להגנה מוגברת של מקום העבודה, או אפילו עבודה להבטיח שקיפות לשלם במקום העבודה שלך .