מדינות עם חוקי שקיפות שכר שנלחמים נגד אפליה בשכר

מִן ראיון דגלים אדומים כדי להילחם בתסמונת המתחזה, ציד העבודה יכול להיות אכזרי לחלוטין. עם זאת, התהליך יכול להיות גרוע עוד יותר עבור קבוצות שוליות, וזה נכון במיוחד בכל מה שקשור לשלם. בממוצע, נשים מרוויחות רק 82% ממה שגברים מרוויחים. עם זאת נאמר, אם היית בשוק העבודה בזמן האחרון, אולי היית שם לב למגמה ההולכת וגוברת של שקיפות שכר. שקיפות לשלם היא כאשר מבקש או עובד יודע את הפיצוי על תפקיד עליהם הם פונים. זה יכול לעזור להפחית את אי שוויון השכר בקרב עמיתים לעבודה, אשר בתורם יכולים להשפיע מאוד על התנהגויות שכר מפלה המשפיעות לרעה על נשים, אנשים בעלי צבע וחברי הקהילה הלהטבית.

אם אתה שואל את עצמך מדוע זו מגמה אחרונה במקום הנורמה, התשובה מסובכת. רק לשמונה מדינות יש חוקי שקיפות שכר, וארבע מאותן מדינות רק חוקקו את חוקייהן בשנת 2023. בעוד שיש מגוון ניכר בין חוקים אלה בהתאם למדינה, ליבת החוקים הללו מחייבת את המעסיקים לחשוף את טווח השכר או השכר של עמדה רשומה. מדינות יכולות לדרוש מעסיקים לחשוף מידע ישירות בפרסום המקורי של התפקיד, במהלך תהליך ההעסקה, או על פי בקשה למחפשי עבודה.

מדינות עם חוקי שקיפות שוטפות שוטפות

מרילנד הפכה למדינה הראשונה בארהב שחוקקת חוק שקיפות שכר באוקטובר 2020. עם זאת, החוק שלהם נמצא בצד השמרני בכך שמעסיקים נדרשים רק לספק מידע שכר על פי בקשת המבקש. זה יכול לשים מאמץ מופרז על המבקש לבקש מידע על שכר והטבות ממעסיק פוטנציאלי. בקונטיקט ורוד איילנד יש חוקים דומים שמציבים את הנטל על המועמדים לבקש מידע על שכר והטבות.

קליפורניה, קולורדו, נבדה, וושינגטון, ו (החל בספטמבר 2023) ניו יורק מחייבים את המעסיקים לכלול שכר של עמדה באופן גלוי בפרסום עמדה. בין המדינות הללו, ישנם הבדלים עדינים באיזה מידע יש לכלול. לדוגמה, מעסיקים בקליפורניה נדרשים לספק את סולם השכר אך אינם נדרשים לספק מידע על הטבות או פיצוי נוסף. בינתיים, קולורדו דורשת 'תיאור כללי של כל ההטבות והפיצויים האחרים שיוצעו למבקש השכיר', בנוסף למידע על פיצויים. כל חוק מתמודד גם עם שקיפות משלמת עבור העובדים הנוכחיים באופן שונה, כאשר חלקם דורשים שקיפות שכר לאחר קידום או העברה וחלקם מאפשרים לעובדים לבקש את טווח השכר שלהם בכל עת.

מדינות (וערים) בהתחשב בחוקי שקיפות שכר

15 מדינות הציגו חקיקת שקיפות שכר וכעת שוקלות חוקים חדשים. אלה כוללים את אלסקה, ג'ורג'יה, הוואי, אילינוי, קנטאקי, מיין, מסצ'וסטס, מיזורי, מונטנה, ניו ג'רזי, אורגון, דרום דקוטה, ורמונט, וירג'יניה ומערב וירג'יניה. בנוסף, כמה ערים גדולות יותר כמו שיקגו וושינגטון די.סי. שוקלות גם חקיקת שקיפות שכר שיכולה לעזור לעובדים ובמבקשים להילחם באפליה בשכר.

חלק מהערים שעדיין אין להן חוקי שקיפות בשכר ברמה הממלכתית כבר יישמו חוקי שקיפות שכר בתחום השיפוט שלהם בעיר. העיר ניו יורק יישמה דרישות שקיפות לשכר עבור המעסיקים בסוף 2022, לקראת חקיקת המדינה. סינסינטי, אוהיו, העבירה חקיקה בשנת 2020 שלא רק דורשת טווחי שכר על פוסטים של משרות, אלא גם אוסרת על מעסיקים לשאול על תולדות השכר של המבקש.

כמו כן, חשוב לציין כי גם לקונטיקט וגם למרילנד יש חקיקה על הספרים כדי לחזק את חוקי השקיפות הנוכחיים שלהם. שתי המדינות הללו מחפשות להסיר את הדרישה כי על המבקש לבקש את טווח השכר ממעסיק פוטנציאלי ובמקום זאת לעבור לדגם כמו קליפורניה וקולורדו בו יש לכלול את טווח השכר בפרסום העמדה. בעוד שקבוצות שוליות רבות עדיין מתמודדות עם קרב עלייה עם תסמונת חיזוח ציד עבודה, הסתברות עצמית ואפליה, מקווה לדעת שמדינות, ואפילו ערים מסוימות, פועלות להילחם נגד אפליה בשכר.